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加速员工成长 助力企业发展

一直以来,中国食品坚持以人才发展为主线的员工培养理念,员工从进入公司开始接受相应的培训培养,公司针对不同职能、不同层级的员工分别提供领导力、专业技能、通用技能等培训课程, 为员工提供系统、专业的培训,实现员工、客户与公司共同成长。

中可饮料自成立以来,累计为员工提供318万小时内部培训,连续十年人均年培训时间超过24小时。


新员工培训: 丰富多彩的新员工培训内容,帮助新人从进入公司后迅速融入。

领导力培训: 提供分层级的领导力培训以及后备人才发展培训,保证每一级管理者都能接受与该层级核心能力相匹配的领导力培训

专业培训: 为营销岗位、供应链岗位、职能岗位各层级员工提供专业系统培训,帮助专业岗位管理者及员工及时提升专业能力

通用技能培训: 通过内部公开课、在线学习平台等方式帮助员工掌握通用技能,提升职业能力。


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